锦上添金(46)

　　而为招聘头疼的不仅是leader，阿拉丁应届实习生也在摩拳擦掌竞争转正机会。
　　海外周会结束后，任锦欢听到对面嘈杂声，消费策略组leader吴鸣在批评一实习生：“你写的这个提案有方法论吗，你这个问题的底层逻辑在哪，我没有看到你的思考和沉淀，你现在是新人，得有主观能动性，学会自我驱动……”
　　吴鸣之前管海外品控分析组，十月组织变动时，他是第一个跑去和金向棠“投诚”的leader，后来海外分析归给秦恒，他也没脸再跑回来，便在金向棠手下谋了其它职。这人专业能力尚可，但极其势利，尤爱用各种互联网黑话“教导”下属。
　　他手下有七八个实习生，却迟迟不转正，甚至劝他们再等等，不要轻易接外面offer，而事实上，今年校招和社招名额共用，他更想社招一个有经验的人，在这之前便将实习生们留着当备胎。那些不知情的小年轻们也焦虑不安，因为春招筹备已经开始，如果无法留在阿拉丁必须赶紧去找下家，可吴鸣又时不时给他们希望。
　　此时屋内，那个被“教导”的男生老实听着，脸上也没埋怨之色，他个子很高，长相偏时下流行的酷范，但气质又带着些许钝感，总结就是一个看上去不太聪明的冷脸小帅哥。
　　最后，他正儿八经请教道：“经理，你说的这些我不是很懂，你能跟我细讲下需要改的地方吗？”
　　任锦欢听到这句悄悄抿嘴笑了下，暗想这男生倒是“直率”，没听出自家leader的弦外之音是提案被毙，不用做了。
　　吴鸣差点没噎着，找了个不明不白的话推脱道：“如果所有问题都需要我来告诉你，你的存在价值又在哪？”
　　两人出门时，任锦欢注意到男生的黑色卫衣上沾了许多细毛，他记得对方名字叫原烁，开会时听过汇报，虽然pre能力一般，属于让人听睡着那种，但分析技术扎实，报告逻辑严谨周密。
　　某天饭后，任锦欢和时露在园区散步，交流最近公司消息，忽然瞥到附近长椅处，一群女生围簇着，正安慰中间一个抹泪的年轻姑娘，时露也看过去，叹声长气：“应该是实习生。”
　　问怎么知道，她便说：“你是没机会去女厕所，我几次晚上去时，都听到隔间有人边打电话边哭，就因为转正失败，今年就业真难，来实习的谁不是国内外名校，但名额就那么多，总有人要被淘汰。”
　　任锦欢眼神飘到远处大楼外一角落，悠悠道：“确实挺难，但也意味着我有机会。”
　　“什么机会？”
　　他抬头看向如洗蓝空，轻松开口：“天气这么好，我去挖墙脚。”
　　原烁看着对面人递过来的猫粮和粘毛器时，正在A座楼下逗流浪猫，他知道对方，是经营分析组的任经理——
　　前段时间，他曾发现一个文案单词拼写错误，算不上问题，因为压根不会被注意，抛到群里，没人答理他，许久之后，是这位任经理第一个出来回复：“辛苦你啦，已经帮忙反馈给相关业务了。[愉快emoji]”
　　以及上周，他的公开报告里引用了一条过期数据，在正式汇报前也是这位任经理发来私信，提醒了他。
　　……
　　总之，人很善良。
　　原烁反应了一阵，问怎么知道他在这，任锦欢笑着看他：“你头像是你在园区与猫的合拍，而且每次下午开会，你衣服上都有猫毛。”
　　这个理由挺符合因果，原烁后知后觉道了声谢谢，也顺其自然地答应了下班后的“聊聊”，而他不知道的是，对方其实已经连续好几天都在这蹲他了。


第42章 灵犀如织>>26(下)
　　任锦欢找HR要了一份原烁的简历——帝国理工本科，还在贝恩咨询待过，虽然只有两周，HR问离开原因，原烁称办公楼周围的外卖既贵且难吃。
　　“吴鸣不打算给他转正，评价C级，他觉得这男生不够聪明来事，使起来不顺手，而且积极性欠缺，说是到点就走。”HR耸耸肩，将面试细节一一提供。
　　任锦欢看完简历，说了句好话：“不过他还挺实在，一般两周的工作经历大家都会隐瞒，他居然老老实实地写上去。”
　　“毕竟还没正式工作，不懂求职里的弯弯绕绕。”
　　任锦欢没再发表评论，如果搁往日，原烁并不是他的首选，但他想起秦恒硕士就在帝国理工，而且最近咨询圈大批进来，秦恒的心思他也猜到一二，虽说“派系”这东西一旦起来便是浑水歪风，但大公司的高层领导没个“派系”也是孤掌难鸣、寸步难行。
　　秦恒对他关照许多，他也想还点什么，上次金向棠说的秦恒孩子一事让他觉得有些可怜，如果自家上司真要组建“派系”，作为手下，他会尽可能帮忙留意些相关背景的人。
　　“战研对pre能力要求很高，但我并不擅长这点，任经理你为什么想招我过去？”原烁的提问将任锦欢思绪拉回现实，晚上九点的茶水间周围已没人，对方知他来意后，不加遮掩道出困惑。
　　“你想留下来吗？”任锦欢不答反问，观察他脸上细微变化，然后徐徐开口，“其实我有问过别人对你的评价，但好像正面反馈不是很多。”
　　原烁神情微滞，开始回想自己的工作表现，并疑惑这位任经理到底真想招还是假想招，但很快，又听对方道：“主要说你走得最早，不爱加班，所以你今天愿意接受我这么晚的约聊，说明我在你这印象不坏，成功拉拢你还是有很大概率。”
　　一波三折，三回九转，不知道是不是故意，他被这说话艺术绕得心里忽紧忽松，迟疑后诚实点头道：“我对你评价是挺好，觉得你对周围人挺重视、不敷衍，但我不确信自己能否达到你的要求。”
　　“你放心，下决定前我也是有所根据，你的硬实力在我这里是过关的，而且读你报告能感觉出你思考审慎、落在实处，我组里对加班没强制，大家都是成年人，自己能否按时、按质完成任务都有预估，至于你顾虑的pre方面——”任锦欢稍有停顿笑道，“我觉得你完全不必让自己这么被动，毕竟这是双选过程，你不应该看你有什么，而应该看我能为你提供什么，不是吗？”
　　“你很会说话，也很让我动摇。”原烁如实道，虽然他那张酷脸仿佛天生缺乏生动，难以流露感情，但人却是非常坦率，不怕暴露，“之前开会pre时，我就注意到，除了Eric，只有任经理你全程在听我讲话。”
　　到底细节决定成败，工夫没白费，任锦欢暗想，虽然不知道金向棠当时有没有听明白，但他确实是逼着自己不要犯困才听下去的。
　　聊了近一个小时，他向原烁介绍完组内手下背景及工作内容，问还有没有想知道的，此时金向棠正走来准备同他回去。
　　原烁问：“吴经理一直说做事要有‘方法论’，我不是很理解这点。”
　　还挺较真，任锦欢没想到是这个问题，思索稍稍道：“如果是实际工作，吴经理意思是‘遵循被验证过的成功模式’，也就是需要你去效仿各行业的专家经验，站在所谓巨人的肩膀上。”
　　然后，他抬头望向茶水间门口的金向棠，不紧不慢转掉话锋：“但这世上没有永远通行的‘方法论’，如果有，也只有一个，那就是‘我一定要做成这件事’，就像Eric说过的那句他很喜欢的乔治马格里名言——‘为什么要去登山？因为山就在那里’，坚定决心热爱所求高于一切成功方法。”
　　原烁回去后，任锦欢缓缓打了个呵欠，接过金向棠递来的纸杯，口干舌燥喝了大半。对方盯着他，耐人寻味道：“收买人心都收买到我部门里来了？”
　　任锦欢泰然回应：“你们给我留的空子，我为什么不钻？”
　　“还用我的话借花献佛？”
　　“谁让你魅力大，把你搬出来，跟圣旨一样好使。”
　　“行，我佩服你。”金向棠领教道，“刚‘哄’完一个弟弟，又能无缝衔接来‘哄’我。”