修二代的日常随笔 七(355)

　　李再：“这个布置是随时可调的。根据被关押者的情况而给予特定装饰。”
　　我：“所以你们认为我就比较适合这种光线暗淡、有些潮湿的栏杆式监牢？”
　　李再：“像关小动物的。”
　　我：“多数小动物比较适合待在温暖干爽的环境中，潮湿容易导致它们生病。”
　　李再：“你这个小动物对环境的适应能力格外强，能包容潮湿阴暗。”
　　我：“左驭圭是来告诉我我错在哪里，你是来告诉我关我的地方为什么选在这里。在易道友来之前，还有第三轮解说吗？”
　　李再：“以裴道友你举一反三的思维速度，在两轮启发后，便应该能全面想到钟粟门需要你在这场事件中想到的问题了，所以，第三轮便是易戊於来见你。”
　　我：“然后她一句话解决交流？哪句话？”
　　李再：“如果你能猜到，并直接给出回应，易戊於会非常满意，可能她还会考虑从此将你列为长期可交流伙伴。”


第2276章
　　09188-一句话解决不了
　　我：“我跟易道友以前没什么交流。”
　　李再：“很正常，除非公事所需，易戊於向来都跟别人——包括外门派道友，也包括钟粟门弟子——没太多交流。她非常嫌弃日常交流的低效率。”
　　我还就喜欢在低效率的唠嗑中散乱地收集各种信息。所以我与易戊於道友大概算是有本质的谈不拢。
　　李再完成他的谈话工作后，一边离开，一边通知了易戊於。当李再彻底从我的视线范围消失的那一刻，易戊於飞到了我面前。
　　我：“监牢范围内——哪怕是伪装成监牢的待客处——一般禁飞吧？”
　　一瞬间，易戊於好像有掉头飞走的冲动，但她忍了忍，可能是对比了一下飞走、雇一个人继续消磨我的废话欲、自己重新再来一趟的时间，与她现在直接与我谈的时间，然后觉得就这么直接聊应该相对更有效率，于是她皱眉开口：“待会儿你去藏书阁领取一块问答玉简，然后把里面的问题都答了，这事就算揭过。如有异议请立刻提。”
　　我：“玉简内有多少问题？覆盖了多大的范围？我需要回答到什么深度？”
　　易戊於：“你拿到玉简后自然会知道。”
　　我：“那我的异议也只能在拿到玉简后才提得出。”
　　易戊於：“我是问你对这种赎金形式有无异议。具体的赎金金额之后还可以讨价还价。请不要明明能听懂却故意歪掉话题。”
　　我：“不对，我虽然是能猜到一些你的意思，但那只是猜，在得到你的亲口确认之前，我并不能肯定。我不可能只基于猜想便对你做出承诺。我们现在在谈的是一件直接关系到我利益的事情，不是随便怎样都可一谈的学术假说。利益之事向来必须在开头之时便说得明明白白，才能最大限度地避免后续出现各种伤害事件。”
　　我：“实际上，很多时候，即使在一开始便谈清楚了利益分配、交换，但当利益从纸上预测变为实际物资时，贪婪、后悔、不甘等情绪也会促使交易双方撕破初始协议，甚至兵戎相见。”
　　09189-思路
　　易戊於：“我最讨厌在谈实际要做的事情时，别人给我扯大道理。”
　　我：“那你可能当不上掌门了。我原以为你当钟粟门掌门最大的障碍是你的剑修气质，但现在看来，你简直缺乏掌门的基本素养。作为一个掌门，你可以寡言，可以把你不想做的事情扔给别人做，可以只专注实事，可以不提理论……但你不能阻止别人做你不喜欢的事情，更不能一遇到别人做你不喜欢的事情你便立刻表现出厌烦。”
　　我：“你这样子上谈判桌能谈出什么来？还是你觉得以钟粟门的江湖地位，你到了谈判桌上能拿到一锤定音的权利？昆仑都做不到。”
　　我：“昆仑化神期掌门在面对七大元婴期掌门时，被怼得说不下去话又不是什么稀奇事。全十大都盯着的谈判会议，昆仑掌门修为在会场内最高又怎么样？他是能动手砍人，还是能迷惑其他掌门的心智、让他们在协议上签字？昆仑掌门还不是只能憋着气听和说各种绕弯子、挖坑下套的废话。”
　　易戊於：“我不一定要当掌门，但我一定会找机会揍你。”
　　我：“多说两句废话就要挨揍，这……等你打得中我再说吧。”
　　易戊於：“重点不是你自己说废话，而是你带得无数人也习惯说和听废话。”
　　这方面沙专的同化能力确实是一绝，我也确实不能说我不需要对这种风气负责。
　　易戊於扭头飞走了，关我的监牢也打开了。
　　她来这一趟是干嘛的呀？直接让李再说完全套，然后放我去藏书阁不就好了吗？
　　揣摩不清掌门继承人的思路，我询问很有当继承人经验的姜掌门。
　　姜掌门：“她那些话确实不必她亲口说，她跑这一趟的重点一是告诉你你的踢馆行为是门派层面、初级严重程度的事情。就是没到掌门层面，但掌门继承人必须参与的程度，如果出事，则讨债处一定会出动。”
　　姜掌门：“第二个理由是她需要直接与你面对面接触一次。也不干其他的，就是见个面、对彼此建立一个直接印象。你们俩以前都是通过总网、我这种同时认识你们两人的人间接知晓彼此，也就是你们对彼此的理解中夹杂了很多旁人的主观感想，并非完全属于你们自己的判断，所以直接接触一次，用面对面的语言、灵力、气场等的交互，抹掉第三方的印象，建立起独属于你们自己的理解。”
　　姜掌门：“第二个理由更重要，也是绝对不能用其他方式取代她亲自跑这一趟的核心。”
　　09190-合理质疑
　　姜掌门：“你要相信，作为钟粟门现阶段最热门的掌门继承人候选人，易戊於在面对外人时的表现一般并不像你这次遭遇的这么情绪化、外显化，她这次其实是故意把自己相对可外露的、最真实的一面展现给你，目的是给你们彼此的相处划出一个底线：最糟就这样了，多数时候不会这么谈不下去。”
　　姜掌门：“这暗示着易戊於认为将来，可能就是不久之后，你与她要么会频繁接触，要么会一起参与一个持续时间比较长的活动。”
　　我：“……我错了。一个行为如此迂回地表达出这么多意思，易戊於道友确实很有当掌门的潜质，我不该说她不配。”
　　姜掌门：“这方面的质疑倒是没关系。很多掌门继承人，包括我，在当上掌门之前都会遭遇各方对于我们‘配不配当这个继承人’的质疑，而当上掌门之后，我们经常也还会遭遇‘配不配当掌门’的质疑。什么尸位素餐、德不配位、以权谋私……几乎是天天都会被骂。不仅掌门及掌门继承人、所有管事都是这么个待遇，连部分比较重要的部门机构的基层员工也是被骂到麻木。”
　　姜掌门：“这也是修管理道的必然磨练之一。越高位的管理者，被骂得越厉害、越容易被集火。无论是做得好还是不好，都免不了被大量骂。因为很多时候人们骂管理者不是基于客观判断他有错，而是主观上觉得自己没有因为这个管理者而获益，或者虽一时获了些小益，却在想获得更多时没得到。”
　　姜掌门：“对管理者来说，最平和的状态只会出现于大家都忘了还有这么个管理者存在时。只要大家想得起来有这么个人，只要大家需要与其管理的事务打交道，则骂声便一定不会停。即使在骂的同时还有很多人夸，但经常骂比夸更刺耳、更有存在感、更饱含激情。”
　　我：“如果管理者做得特别好，能得万民伞的那种好呢？”
　　姜掌门：“那通常意味着初始环境、大环境太糟，这个管理者成为了大众的救命稻草，成为了一个开拓者、战斗者，而不是一个常规意义的管理者。一般我们说管理者是偏向于管家、经理这类，而真正能决定一个地区、一个时代走向的，是长老那个层面。”